TED govori: Kako da pronađete karijeru koji volite, inspirišete druge ljude, ostanete motivisani i borbeni

     Kako da pronađete posao koji volite

Kako da promenite situaciju i ne budete među onih 80 % ljudi koji ne vole svoj posao i ceo život provode u tihom očajanju. Jer nam se lako može desiti da iako nam se pojavi prilika možemo je propustiti jer je nismo prepoznali. Ljudi ne rade određene stvari jer kažu sebi da ne mogu ili im drugi kažu da ne mogu to da urade. Ljudi se uglavnom bave nekim poslom jer im je neko rekao da to tako treba. Treba se okružiti strastvenim ljudima, koji pomeraju granice i rade ono što su drugi rekli da nije moguće. “Mi smo prosek pet ljudi s kojima se družimo” Džim Ron.

Kompas za pronalaženje posla koji volimo:

1. Pronalažanje naših jedinstvenih snaga – to su one stvari koje volimo da radimo bez obzira na sve, čim se probudimo, bilo da smo za to plaćeni ili ne.
2. Vrednosti – okvir i hijerarhija za donošenje odluka – da li je to porodica, uspeh, postignuće. Ovo nam je potrebno da bismo otkrili našu dušu, a ne da se prodamo nekom cilju za koga nas uopšte nije briga.
3. Iskustva – kroz koje saznajemo šta volimo, šta mrzimo, šta nam dobro ide, a šta ne. Zabeležiti šta nas inspiriše kod određenih ljudi što možemo da primenimo u svom životu.

Postati stručnjak samog sebe (self-expert), učiniti nemoguće i okružiti se strastvenim ljudima.

Ono što je zajedničko za ova tri stuba je da su oni potpuno pod našom kontrolom.

Na kraju pitanje: Koji je to posao da ne možete da ne radite?

Kako veliki lideri inspirišu akciju

Ljudi ne kupuju ono što radite, već kupuju ono zbog čega to radite. Čućete između ostalog zašto je Martin Luter King uspeo da okupi toliko veliki broj ljudi koji će zauvek promeniti građanska prava crnaca u Americi. Lideri su ljudi koji počinju sa pitanjem zašto i koji veruju u to što rade.

Zagonetka motivacije (U karijeri pokretač nije novac već sloboda da se usavršavamo u svrsishodnom zadatku)

Motivaciju karakterišu ova tri elementa:

Autonomija – potreba da upravljamo našim životima.

Usavršavanje – želja da budemo sve bolji u onome što je bitno.

Svrha – da radimo ono što je u službi nečega što je veće od nas samih.

I kako pojedine firme stimulišu autonomiju kod svojih zaposlenih.

Moć borbenosti

O uspehu ne odlučuju emocianalna inteligencija, fizičko zdravlje, dobar izgled ili visok koeficijent inteligencije. Već borbenost – strast i istrajnost u dugotrajnim ciljevima. Svaki dan godinama ići prema svom cilju. To je maraton, ne sprint. Najbolje ideje, najjača intuicija, testiramo ih, pogrešimo, krenemo iz početka.